近日，湖南省人力资源管理学会2022年年会暨“数智时代人力资源管理实践与发展”高峰论坛隆重举行。大会发布了湖南省2022年度人力资源管理工作评优评先结果，湘江国投荣获“湖南省最佳人力资源管理企业”称号。

湘江国投历来重视人才、培养人才、关心人才、成就人才，公司把高层次、高素质人才引进作为实现公司战略目标的重要举措，持续完善人才发展培养体系，开展制度体系建设、薪酬绩效改革、信息化建设以及企业文化建设，以高质量的人力资源管理助力公司发展行稳致远。

提高信息化管理水平，提升管理效能

公司对人力资源管理工作高度重视，不断通过完善制度、建设人力资源信息化系统提升公司人力管理效能，从“HR信息化”迭代至“HR数字化”阶段，基本形成了制度管人、管事和管物的工作格局，实现了人力资源管理从事务型到管理型的全面战略转型。

用好人才“第一资源” ，激发干事创业热情

为打造一流的金融国企，公司创新“跟投”、选人、用人等激励机制，不断深化薪酬改革，试点市场领先的激励策略，强化绩效责任，打造绩效管理闭环，引导公司管理升级。

同时，在持续优化薪酬管理的基础上，不断完善员工权益保障体系，搭建员工职业发展通道，推行企业年金管理工作，有效保障员工福利水平，提升员工的幸福感和获得感。

以人为本  组织有温暖

为打造学习型、创新型、实干型、高效型、服务型的团队，公司坚持“通用力与专业力”“线上与线下”双线并举的培训理念，开展“读书分享会”、“董事长下午茶”“培训落地大赛”等相关活动，以“导师制”加强对新员工“传帮带”，组织管培生与领导面对面交流，为员工排忧解难，为企业发展凝心聚力。

为帮助广大员工以强健的体魄、饱满的工作状态为事业发展蓄积力量，公司还在公共区域配置了设施完善的健身场所，成立羽毛球、篮球、瑜伽等活动小组，与合作单位、基金小镇入驻机构等积极开展活动或比赛，实现体育锻炼与业务发展相结合，进一步提升员工凝聚力。

公司此次荣获“湖南省最佳人力资源管理企业”称号，是对湘江国投“人才强企”战略的充分认可。未来，湘江国投将不断强化人才力量，持续推动国有企业人力资源体系改革，发挥人力资源策略促进公司经营管理与发展变革的积极作用，全力打造以创投为核心的一流投资运营平台。